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与工人和解:中国工厂中的工人管理(上)社论前沿
发布日期:2021-07-27 08:56   来源:未知   阅读:

  :中国的出口导向型制造业模式是依靠大量外来劳动力的专制的劳动体制基础上建立起来的,但在过去的十五年里,这种控制体制发生了很大的变化。本文通过观察分析中国南方一家外商投资服装厂的工人的现场工作,研究了中国工厂工人的新管理模式。本文介绍了如何控制工人的管理机制,不仅介绍了直接强制实践中所体现的管理机制,也介绍了新的车间文化中,在工资系统中有情感的人际关系和隐含的讨价还价。学术文献中的管理控制,强调管理层和工厂工人之间的断裂和不连续劳动制度,本文认为,中国新兴的劳动制度,这里被称为“温和的专制”,继承了劳动制度专制的特点,增加了寻求调解职工不满的新的规范性措施。这种管理控制的混合形式,代表了中国劳动管理关系演进的一个阶段,在这种关系中,工人拥有更多的隐性权力,可以推动管理层做出比以往更大的让步。

  中国迅速崛起为“世界工厂”的地位,部分取决于中国丰富的廉价、温顺的农民工劳动力。近三十年来,中国的出口导向型生产模式已经建立在一个专制的劳工制度下,大量剥削外来劳动力的基础上。严格的控制仍然存在,而且很容易看到中国雇主把农民工作为静态和不变的方式。然而,中国工业移民劳动力的状况已经发生了戏剧性的变化——伴随着新的社会、技术和性别分工,农民工的人口结构和日常实践在工厂内部出现了变化。这种转变对任何对工厂制度变迁的概念理解和全球资本主义下的管理控制改变都是一个巨大的挑战。

  中国工厂的管理控制的新机制是什么?这些做法在全球资本主义体系演进的背景下,如何揭示了中国当前的劳动制度?这篇文章为这些问题提供了新的理论和实证检验。它追溯了改革政策中所体现的变化,以及管理者和工人的实践。工人们的反应——无论他们是否抵制或服从管理统治——都影响了中国生产政治的演变和社会主义中国的工厂体制的变化。一方面,国家继续实施不执行现有劳动法的战略。这种宽松政策似乎是有意的,目的是吸引和留住外国投资者,并没有阻止投资者对外来务工人员实行专制的劳工制度。另一方面,为了缓解工人的不满和劳动力短缺,从2000年代中期开始,管理对工人的支配性的重大转变已经开始。在20世纪90年代,管理层的统治主要是通过使用强制权力来压制工人。相比之下,自2000年代中期以来,新的统治模式将强制权力与新的工作场所策略和生产策略结合起来。

  在中国南方的广东省珠三角地区,大量中国出口产业聚集在珠三角地区,数以万计的农民工在数以万计的工厂劳动。

  外国投资,尤其是来自香港、台湾和其他亚洲国家的资本,一直是把劳动密集型制造业转移到三角洲地区的主要动力。由于外国投资大量涌入,三角洲地区的村庄迅速发展,工业化迅速,而今天,许多村庄几乎完全是工业区。一些村庄现在已有数百家工厂,其中许多是大型工厂。直到最近,当局严格执行了户籍制度来控制外来务工人员的流动,就像南非政府在种族隔离时期使用的通行证制度一样。在中国,这个登记制度是时代遗留下来的,那时政府用它来隔离农民和城市居民,禁止从农村迁移到城市地区。通过将农民限制在农村,国家不仅可以控制城市的增长,也可以控制个人的地位和身份。

  在时代的第一个四分之一个世纪里,当它开始实施的时候,户籍制度在新的劳动密集型的出口产业中廉价地利用了大量农村劳动力过剩的劳动力,这样中国就可以在全球化的经济中成功地竞争。如果没有城市登记,来自农村的移民需要获得许可才能离开家,香港陆合彩开奖号码。只有当他们有了雇主才能保证他们的安全。三角洲地区的警察在进入街道时经常检查移民的许可证。这些检查不仅加剧了农村移民对失业的恐惧,也加剧了他们渴望得到工厂工作并成为“工人”的愿望。“工厂管理层制定了车间和宿舍规章制度,并在体罚和惩罚农民工的同时,把他们改造成听话的、有纪律的人。”在公共领域之外的工厂,国家拥有控制外来务工人员流入的权力,而在工厂里,资本主义权力支配着他们的生活。在某种程度上,户籍制度影响了中国农民工的无产阶级化,导致了中国农民工与城市居民的劳动能力的贬值。来自农村的工人通常住在拥挤的宿舍里,通常是8个房间。工厂宿舍和生产线相互连接。

  这种特殊的工作/生活安排被称为“宿舍劳动制度”,在这个制度下,宿舍是生产点的延伸,工厂管理可以灵活地利用和延长劳动时间,延长对工作时间和非工作时间的控制。对生产单位内部的住房、食品、旅游、社会和休闲活动进行直接监督。在这种环境下,直接的强制手段可以更容易地应用于劳动过程,并伴随着一套复杂的劳动纪律体系。总的来说,结果是在外资工厂里对工人进行全面的压制。

  现在这种专制的宿舍工厂制度已不复存在,雇主不再能垄断工人的住房。在2000年左右,三角洲地区的村民开始拆除旧的村庄房屋,建造廉价而丑陋的公寓楼。他们这样做是为了向不想生活在工厂宿舍沉闷约束下的外来务工人员出租房间。这些工人可以不必忍受管理层的24小时监控,因为他们自己在管理方面的地位发生了重大变化,因为工人们不再拼命保住自己的工作。而在20世纪90年代,更多贫穷的农村年轻人寻求工厂工作,他们一旦被雇佣,就不愿意辞职,不然就面临失业。

  但随着中国工厂的数量和规模逐年不断扩大,年轻农民工的数量不再供大于求。从2003年到2004年,工厂工作已经很容易得到,雇主需要竞争来寻找工人。因此,虽然在90年代,在三角洲地区的外商投资工厂中经常发生体罚,但在2000年以前,在我2010年所做的一项调查中,366名工人中,只有1人受到过体罚。一个使用体罚的工厂无法留住足够的工人;由于工人们现在通过网络聊天室和各种其他电子手段通知彼此工厂,雇主很难招募到足够的新工人。由于劳动力短缺,而不是过剩的农村劳动力涌入就业岗位,工业化地区的地方政府不再寻求控制工人的流动。如今,开奖记录手机版清晰齐全农民工不需要获得工作许可,可以留在三角洲地区,尽管他们仍需获得临时居留许可。在我进行研究的地区,许多外来务工人员在上街时都懒得带他们的许可证。虽然附近有一个派出所,但只有几名警察在巡逻,他们不再检查农民工的许可证。

  在1990年代和2000年代早期,大多数类型的生产工作,工厂管理者只愿意雇佣女性的年龄在十八到二十三岁之间,理由是年轻的女性比男性有更灵活的双手,更听话,容易管理,更有耐心,更细致。工厂对年龄超过23岁的农村妇女不感兴趣,因为在二十多岁的时候,几乎所有人都会回到家乡去结婚生子。但中国农村妇女的数量并不是无限的,随着21世纪的工厂扩大,农村劳动力供应不再超过需求。其中一个原因是,从21世纪初开始,政府实施了有利于农村的政策,比如降低农业税和学费,因此,越来越少的年轻农村妇女被迫在远离家乡的地方进行公然剥削的工厂工作。结果,在2003 -2004年期间,24岁以下妇女的劳动力短缺现象变得明显;为了找到足够的工人,雇主们再也不能像现在这样挑剔了。从2003年到2004年,工厂不得不雇佣女性30出头,以及年轻男性。

  招聘员工的竞争已经产生了另一个影响:在过去的十几年里,农民工的实际工资增长了两倍多,深圳是中国领先的出口产业中心。早在上世纪90年代,农民工的收入相对来说就偏低,以至于很多人报告说,他们在大部分时间里都感到营养不足,营养不良的情况也很严重。到2000年代末,他们可以有规律地吃有蔬菜和肉类的食物,经常在快餐店吃零食,有时在便宜的小餐馆吃饭。他们有能力购买智能手机,穿着漂亮的衣服,如果受到骚扰的话,还可以进行谈话或退出工作。不过,这种变化是相对他们自身而言的。按照我们的标准,他们还是很穷。即使按照中国城市的标准,他们的小时工资也被认为是相当低的。也就是说,农民工的情况并不像上世纪90年代那样糟糕,但他们仍然生活在相对贫困中。在他们合租的公寓里,双层床都挤在一起。很多人通过分享他们的床垫来节省更多的钱:夜班工人在晚上睡觉,而夜班工人白天睡在同一张床上。我把它算为一天移工,轮流占据一张床和一个夜班工。

  为了更好地了解中国农民工的工作生活,作者于2010年,在离深圳不远的珠三角附近的一家小公寓里与几个年轻的男性农民工生活了6个月。从2011年到2014年,作者又去了5次珍珠工厂。在此期间,还亲自对深圳市区六家服装厂的工人进行了工厂门调查。总共收集了389份问卷,每个工厂的回答者的数量与工厂估计的规模相比较。此外,还对两名工厂主、两名中层经理、五名工头、三名行业领袖以及二十多名服装工人进行了长时间的开放式采访。作者的大部分研究都集中在管理对工人的影响上。

  尽管研究指出,随着资本主义经济和社会模式的改变,劳动力制度的重点会发生改变,但也会看到,中国的新兴劳工制度有着独特的发展轨迹。当前的和解性专制制度,是中国劳动管理关系持续发展的一个阶段,结合了新的控制措施,允许工厂管理层适应变化的全球生产环境和劳动力短缺的国内经济。

  本篇文章共分为三个部分,第一部分介绍上世纪90年代和21世纪初,对农民工管理模式发生变化的历史背景;第二部分,通过对南方一家大型服装厂的特写案例研究,分析劳动管理关系中管理阶层是如何将“软”和“硬”管理手段相结合的。最后一部分剖析了雇主和工人间的权利是如何体现当前劳动制度的本质又是怎样影响劳资关系的。今日推送的主要内容是文章中的第一部分。明日将推送文章的第二和第三部分。敬请期待!

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